“我叫小索，有事找我”

河南日报客户端(kèhùduān)记者 陈晨 实习生 李晨龙 6月3日(rì)，在鹤壁市山城区综治中心，调解(tiáojiě)员索昊建正在(zhèngzài)给企业职工进行电话回访。电话那头传来感激的声音：“当时我那个工伤赔偿费，真是多亏了您帮忙调解啊！” “刚才打电话的是我之前的一位(yīwèi)调解对象(duìxiàng)老姚(lǎoyáo)。”索昊建介绍道，2021年1月6日，老姚在工作中发生工伤事故，在山城区职工医院就医，但所在企业一直没有进行工伤补偿，便来到工会求助。 在与用人单位负责人电话沟通(gōutōng)后，索昊建对该案有了初步了解。“企业称经济有困难，未能给予(jǐyǔ)补偿，其本人(běnrén)又在外出差，近期不能回来(huílái)。”索昊建说。面对如此局面，索昊建一边让老姚放宽心，一边全力开始了调解工作。 面对企业初期的推诿与回避，调解(tiáojiě)工作一度陷入僵局。“2021年1月14日，我们(wǒmen)前往用人单位沟通协商。”索昊建回忆道，“当时(dāngshí)我们向(xiàng)企业说明职工仍在住院治疗，希望他们能先行支付工伤赔偿费。尽管工作人员耐心调解，但企业仍以经营困难为由(yóu)，未能达成一致。” 两天后的(de)1月16日，调解人员进行了第二次登门(dēngmén)沟通。遗憾的是，企业负责人(fùzérén)未能全程参与，中途因故提前离开，使得(shǐde)调解未能取得实质进展。面对沟通不畅的局面，调解团队于1月20日主动调整了工作方式，选择直接前往企业预约并等待与负责人会面(huìmiàn)，期待通过更直接的对话来寻求矛盾的化解方案。 “当时我们明确告知企业，维护(wéihù)职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，更是企业应尽的义务，企业经过一番考虑，最终同意调解处理此事。”索昊建说，“2021年(nián)2月6日，该案成功(chénggōng)调解，企业支付了(le)当事人3.4万元的工伤赔偿费。” “通过小索帮忙调解，就用了一个月的时间事情(shìqíng)就解决了。”老姚说(shuō)，“比走仲裁、诉讼程序最少节省了半年时间。” 从2006年工作至今，索昊建一直致力于群众矛盾纠纷预防化解，这一干就是将近20年。2022年，山城区总工会以他的名字(míngzì)命名(mìngmíng)成立(chénglì)“小索调解工作室(shì)”。“调解室成立以来，已成功化解各类矛盾纠纷152起(qǐ)，累计帮助职工113人，挽回经济损失300余万元。”索昊建说。 随着(suízhe)矛盾类型的变化，化解手段也在不断创新，各地都在积极探索建立矛盾纠纷多元化解机制。如今，“小索调解工作室”通过“现场调解、云端(yúnduān)连线、部门(bùmén)联动”三大模式(móshì)，将更多劳动争议化解在萌芽之中。 “小案”不“小办”，调解暖人心。说话间，不时有居民(jūmín)群众(qúnzhòng)来找小索议事，大事(dàshì)小事都想跟小索说道说道。“我叫小索，有事找我”成了索昊建挂在嘴边的口头禅。 品牌调解室建设是新形势下人民调解发展的自身需要，更是人民调解参与(cānyù)社会管理创新的有力举措。“‘小索调解室’是我区(qū)工会践行‘枫桥经验(jīngyàn)’的创新实践，我们将积极发挥个人品牌调解室效应，倾情化解各类矛盾纠纷，努力打造(dǎzào)群众信赖的‘调解桥梁’。”鹤壁市山城区人大常委会党组副书记(shūjì)、副主任、区总工会主席陈波军说。