兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光仲裁(zhòngcái)”开放日 共筑和谐劳动关系 为(wèi)深入贯彻党的二十大精神，构建和谐劳动关系，5月22日，兰州市劳动人事争议(zhēngyì)仲裁院联合城关区劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区仲裁庭在兰州市人力资源产业园(chǎnyèyuán)举办“阳光仲裁·法治护航”主题开放日活动。活动特邀部分市、区人大代表、政协委员、商（协）会代表对(duì)活动进行监督指导，近80名劳动者(láodòngzhě)、企业负责人、社会公众报名参加(cānjiā)，活动揭开了仲裁工作的“神秘面纱(miànshā)”，搭建了劳动者、企业与仲裁机构三方对话平台，以公开透明促公平正义。 沉浸式体验仲裁(zhòngcái)全流程 活动组织与会者参观仲裁办案区域，包括立案大厅、仲裁庭、调解室等关键功能区，沉浸式体验从立案受理到文书送达的全流程(liúchéng)标准化(biāozhǔnhuà)作业(zuòyè)，全面了解仲裁院的工作全流程。 紧接着，活动现场(xiànchǎng)还安排了一场(yīchǎng)零距离的(de)庭审观摩，让(ràng)与会者旁听并观察一起真实的劳动争议案件审理过程。大家亲眼见证了仲裁员如何细致地查明事实、阐释(chǎnshì)法律、明确事理、解决纠纷。通过“参观+旁听+互动”的三维体验，极大地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院和庭审观摩的过程中(zhōng)，大家表现出了浓厚的兴趣，频繁地交流意见。 聚焦高频(gāopín)风险 开出合规“诊断书” 城关区人社局负责人发布了2025规范企业用工风险提示，通过系统梳理近三年劳动(láodòng)争议仲裁案件数据，精准把脉用人单位(yòngréndānwèi)在劳动合同(láodònghétóng)签订、考勤管理、加班费计算、社保缴纳等环节的“疑难杂症”。通过“典型案例+法条链接+合规(héguī)建议”三维剖析模式，为企业提供“未病先防”的实操(shícāo)指南。 新业态专场把脉 打造维权“导航仪(dǎohángyí)” 随后，“开放日”活动来(lái)到了最后一个环节——“啄木鸟”行动。由资深仲裁员、人社部门业务骨干组成的“小兰法律智筹团”，针对平台(píngtái)经济、共享用工等新业态领域维权难题进行法律答疑。现场为快递等新业态行业企业“对症开方”，同步指导劳动(láodòng)者运用(yùnyòng)“协商-调解-仲裁”维权“三步法”来解决劳动争议。此外，通过还原(huányuán)“未订立书面劳动合同二倍工资争议”“加班费计算争议”等典型(diǎnxíng)场景，以“案例(ànlì)沙盘推演”形式指导企业合规管理，降低用工风险。 聚焦(jùjiāo)“三个提升”目标 本次(běncì)活动聚焦“三个提升”目标：一是提升仲裁(zhòngcái)公信力：通过人大代表、商协会代表全程监督，展现(zhǎnxiàn)仲裁机构专业、规范、高效的办案形象；二是提升普法精准度(jīngzhǔndù)：针对企业HR、新就业(jiùyè)形态劳动者等群体差异化普法需求，进行现场答疑，通过体检式普法，靶向式纾困(kùn)，为企业和劳动者送上法治“定心丸”；三是提升服务能级：现场收集意见建议，提升仲裁便民服务。 此次开放日(kāifàngrì)活动既是仲裁机构深化政务公开的创新实践，更是(gèngshì)优化法治化营商环境的具体行动(xíngdòng)。社会各界一起走进仲裁、理解仲裁、监督仲裁，共同绘就劳动关系和谐新图景。